בהמשך לכתבת השבוע שעבר סיכון המעסיק שלא רכש ביטוח אובדן כושר, מאת עוה"ד ארתור בלאייר ויצחק איתן (פרנלדס) העוסקת במקרה שבו המעסיק בכלל לא הציע ביטוח פנסיוני לעובדו, עלה הצורך לחדד את הסוגיה לגבי הוראות חוק פנסיה חובה למקרה שבו העובד אינו משתף פעולה עם המעביד ואינו מממש את זכותו לבחור בקרן פנסיה, והרי מדובר בביטוח חובה!

 

כלומר, אין מצב שבו יהא המעביד פטור מחובת הביטוח בשל הנהלות העובד וכאשר העובד אינו בוחר, עוברת זכות הבחירה (אם כי באופן זמני) לידי המעביד. בעניין זה, הפנה אותי עוה"ד ארתור בלאייר, ממחברי כתבת השבוע החולף, להוראות צו הרחבה לפנסיה חובה: סעיף 3ב. חובת הביטוח הפנסיוני המקיף:

 

.א ...

 

ב. לא הודיע העובד למעסיקו בכתב על בחירתו בפרק הזמן הקצוב הנ״ל על הקופה בה בחר להיות מבוטח כאמור לעיל, יבטח אותו המעסיק מהמועד בו קמה לו זכאותו, כקבוע בסעיף 6 ה - ז ' לצו זה, בקרן פנסיה מקיפה חדשה.

 

   מובהר כי אין בקביעת המועד להודעת העובד על בחירתו כאמור ברישא של סעיף קטן א׳ לעיל, כדי לדחות את מועד זכאותו הקבוע בסעיף 6 ה׳־ז׳ להלן.

 

ג. אין באמור לעיל כדי לפגוע בזכותו של העובד לבחור או לעבור לקופת גמל אחרת על פי כל דין.