עתיד פתרונות הביטוח לפרישה - קרנות הפנסיה וביטוחי החיים Marquee  טיפ 5   - עדכונים וטיפים מאתר ביטוח על בטוח

היום :

 

ביטוח - דף הבית I

 

טיפ השבוע I

הוסיפו למועדפים I

צרו קשר I

טיפ השבוע 5/2/2016

הטיפים של היועצת קטיה שורצמן

יועצת הביטוח קטיה שורצמן

 

פתרונות ניהול סיכונים לחברות יזמים, קבלנים ויועצים

 
תבליט

היועצת קטיה שורצמן

תבליט

יועץ  ניהול סיכונים בביטוח כללי

תבליט

הקמה וניהול  אתרי ביטוח

תבליט

ניהול תביעות ביטוח

 

כל התייעצות כרוכה בתשלום!

 

 


 


הרשמה לטיפים מהאתר

הרשמה לטיפים מאתר הביטוח

 קבלו את הטיפ השבועי,  לתיבת הדוא"ל שלכם - ללא תשלום

 

 

 

 

שם פרטי

 

 

שם משפחה

 

 

דואר אלקטרוני

 

 

תפקיד

 

 

חברה

 

   

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 


 

  


אין להעתיק את הטיפים, לפרסמם או לעשות בהם כל שימוש אחר

כל הטיפים לשנת 2016

 

כתבת השבוע:

על אודות תאגיד הפול - הביטוח השיורי

הבלוג השבועי - פוסט שביעי: כיתוב "בלעדי לאתר"

 המבוטח אחראי לקריאת תוכן הפוליסה

 

 

זכות הבחירה אינה זכות הסירוב

מאת: קטיה שורצמן, מנסחת פוליסות לחברות ביטוח, יועצת לתביעות ולניהול סיכונים

 

 

 

 

הכותרת של צו ההרחבה לחוק פניסיה חובהבהמשך לכתבת השבוע שעבר סיכון המעסיק שלא רכש ביטוח אובדן כושר, מאת עוה"ד ארתור בלאייר ויצחק איתן (פרנלדס) העוסקת במקרה שבו המעסיק בכלל לא הציע ביטוח פנסיוני לעובדו, עלה הצורך לחדד את הסוגיה לגבי הוראות חוק פנסיה חובה למקרה שבו העובד אינו משתף פעולה עם המעביד ואינו מממש את זכותו לבחור בקרן פנסיה, והרי מדובר בביטוח חובה!

 

כלומר, אין מצב שבו יהא המעביד פטור מחובת הביטוח בשל הנהלות העובד וכאשר העובד אינו בוחר, עוברת זכות הבחירה (אם כי באופן זמני) לידי המעביד. בעניין זה, הפנה אותי עוה"ד ארתור בלאייר, ממחברי כתבת השבוע החולף, להוראות צו הרחבה לפנסיה חובה: סעיף 3ב. חובת הביטוח הפנסיוני המקיף:

 

.א ...

 

ב. לא הודיע העובד למעסיקו בכתב על בחירתו בפרק הזמן הקצוב הנ״ל על הקופה בה בחר להיות מבוטח כאמור לעיל, יבטח אותו המעסיק מהמועד בו קמה לו זכאותו, כקבוע בסעיף 6 ה - ז ' לצו זה, בקרן פנסיה מקיפה חדשה.

 

   מובהר כי אין בקביעת המועד להודעת העובד על בחירתו כאמור ברישא של סעיף קטן א׳ לעיל, כדי לדחות את מועד זכאותו הקבוע בסעיף 6 ה׳־ז׳ להלן.

 

ג. אין באמור לעיל כדי לפגוע בזכותו של העובד לבחור או לעבור לקופת גמל אחרת על פי כל דין.

 

 

בברכה,

 

שלכם

 

קטיה שורצמן, יועצת לניהול סיכונים ומנהלת אתרים

 

הגולשים ומקבלי הטיפ מוזמנים לכתוב תגובות וחוויות

 

 

כל זכויות התוכן שמורות לקטיה שורצמן ולהוצאת "הסעיפים הגדולים" © Copyright