היום :

ביטוח - דף הבית I

טיפ השבוע I

צרו קשר I

טיפ השבוע ספטמבר 2024  II

הטיפים של היועצת קטיה שורצמן

בעלת ותק של 45 שנה בענף הביטוח הכללי, מתמחה בניהול סיכונים, מתן הרצאות הדרכה, ייעוץ לאתרי אינטרנט, פיתוח פוליסות, חו"ד מומחה, ניהול תביעות ועוד.

היועצת קטיה שורצמן

יועץ  ניהול סיכונים בביטוח כללי

הקמה וניהול  אתרי ביטוח

הרשמה לטיפים מהאתר

 קבלו את הטיפ השבועי,  לתיבת הדוא"ל שלכם - ללא תשלום

  כל הטיפים לשנת 2024

 עדכון חוק מניעת הטרדה מינית

מאת:  מאת קטיה שורצמן יועצת לניהול סיכונים, מנהלת תביעות מבוטחים ומבטחים, מרצה, מנהלת אתרי ביטוח ומנסחת פוליסות

ביום 25/1/2025 יכנס לתוקפו עדכון בחוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 16), התשפ"ד-2024‏.

העדכון מרחיב את התחולה של החוק למניעת הטרדה מינית וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה על עובדי קבלן שירות המועסקים על ידי מזמין השירות.

מדובר על הרחבת התחולה של החוק גם לגבי עובדים של קבלן שירות המועסק אצל מזמין השירות. "מזמין שירות" מוגדר בחוק כ: "מי שמקבל אצלו שירות מקבלן שירות, במסגרת עסקו, משלח ידו או פעילותו הציבורית". במסגרת הגדרה זו ניתן למנות עובדי שמירה, אבטחה וניקיון.

על פי דברי ההסבר לתיקון לחוק, יחולו החובות הקבועות לפיו גם על מזמין שירות ביחס לעובדים המוצבים אצלו על ידי קבלן שירות.

בנוסף, מרחיב התיקון לחוק גם את תחולת סעיף 7 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, שכותרתו "פגיעה על רקע הטרדה מינית". לפי התיקון החדש נקבע, כי במסגרת יחסי עבודה, לא יפגע מעסיק בעובד או בדורש עבודה בקבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורין או פיצויי פיטורין, הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה, על רקע הטרדה מינית של העובד, תלונה או תביעה של העובד בשל הטרדה מינית וכיוצא באלה מצבים. התיקון מרחיב את הסעיף כך שיחול גם על מזמין שירות המקבל שירות מאדם באמצעות קבלן שירות.

מי שמעסיק יותר מ- 25 עובדים (לא כולל עובדי קבלן שירות) מחויב  לתקן את תקנון הארגון בנושא מניעת הטרדה מינית והתנכלות, ולציין בו מפורשות שכללים במסגרתו שחלים על קבלן כוח אדם ועובדיו, ומעסיק בפועל, יחולו גם על קבלן שירות ועובדיו ומזמין שירות.

עניין זה חשוב בתחום ניהול הסיכונים לאור העבודה שלפי חוזר הפיקוח בעניין ניסוח פוליסות חל איסור על ביטוח אחריות בשל הטרדה מינית והפתרון האופטימאלי הוא בתחום מניעה באמצעות קביעת נהלי עבודה מתאימים והקפדה על קיומם.

כל זכויות התוכן שמורות לקטיה שורצמן ולהוצאת "הסעיפים הגדולים" © Copyright