היום :

ביטוח - דף הבית I

טיפ השבוע I

צרו קשר I

תגמול הבכירים

היועצת קטיה שורצמן

פתרונות ניהול סיכונים לחברות יזמים, קבלנים ויועצים.

בעלת ותק של 35 שנה בענף הביטוח הכללי, מתמחה בניהול סיכונים, מתן הרצאות הדרכה, ייעוץ לאתרי אינטרנט, פיתוח פוליסות, חו"ד מומחה, ניהול תביעות ועוד.

 לאתר היועצת

הרשמה לטיפים מהאתר

 קבלו את הטיפ השבועי,  לתיבת הדוא"ל שלכם - ללא תשלום

הפי

הפיקוח על הביטוח פרסם ביום 13/4/14 חוזר המגדיר את מסגרת השכר לעובדים בכירים בחברות הביטוח.

החוזר החדש נועד, בין היתר, למנוע מבעלי תפקיד מרכזי בחברות הביטוח ליטול סיכונים מופרזים, העלולים לפגוע ביציבותן של חברות הביטוח ובחיסכון המבוטחים.

החוזר חל לגבי חברות ביטוח, חברות המנהלות קופות גמל וקרנות פנסיה, וחברות השולטות בהן.

עיקרי ההוראות המתחייבות לגבי התגמול המשתנה לפי החוזר הן:

1. התגמול המשתנה יותאם לביצועי הגוף המוסדי, ובפרט לביצועי כספי חיסכון.
    

2. התגמול המשתנה לבעל תפקיד מרכזי לא יעלה על 100% מהתגמול הקבוע, אלא במקרים חריגים (שנקבע כי אינם יכולים להתקיים לגבי מנכ"ל ויו"ר דירקטוריון).
    

3. תשלום התגמול המשתנה לבעל תפקיד מרכזי בגין שנה מסוימת ייפרס על פני 4 שנים.
    

4.  סכום התגמול המשתנה ייקבע על פי מדדים המחושבים על פני תקופה מינימאלית של 3 שנים.
    

5. בעל תפקיד מרכזי יידרש להחזיר את התגמול המשתנה אם נערך תיקון בדיעבד של הדוחות הכספיים, או אם הסתבר כי רמת הסיכון שלפיה חושב התגמול המשתנה לא שיקפה באופן נאות את הסיכונים בפועל.
    

6.  מענק הפרישה ייפרס על פני תקופה מינימאלית של 4 שנים. כמו כן, יהיה כפוף להתאמה לביצועים בדיעבד, וניתן יהיה להפחיתו או לבטלו.

הוראות החוזר זה באות בהמשך לרגולציה קיימת שפורסמה בשנת 2009 כחלק מיישום לקחי המשבר הפיננסי, והן מרחיבות את תחולתה ומבוססות על סטנדרטים מקומיים ובין לאומיים עדכניים.

כל זכויות התוכן שמורות לקטיה שורצמן ולהוצאת "הסעיפים הגדולים" © Copyright